機(jī)關(guān)干部科將深入學(xué)習(xí)貫徹全區(qū)組織工作會議精神，突出實(shí)干擔(dān)當(dāng)用人導(dǎo)向，以干部擔(dān)當(dāng)力一線考察為抓手，前移考察關(guān)口，下沉考察力量，推動實(shí)績在一線考察、干部在一線選拔、擔(dān)當(dāng)在一線激發(fā)。

     一是堅(jiān)持著眼一線，聚焦中心大局。把一線考察識別干部作為組織工作服務(wù)中心大局的重要舉措，聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、社會治理等區(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)中心工作，將部門“一把手”、班子副職、年輕干部作為重要對象，全面考察，全面摸底，深入透視履職成效、擔(dān)當(dāng)精神、工作作風(fēng)和群眾口碑。

      二是堅(jiān)持多管齊下，拓寬識人渠道。將工作考核和干部考察有機(jī)結(jié)合、同步開展，構(gòu)建座談訪談、列席會議、蹲點(diǎn)調(diào)研、“四不兩直”走訪、無任用推薦等立體多維干部考察機(jī)制，全流程跟蹤、全方位了解重點(diǎn)工作推進(jìn)和干部履職盡責(zé)情況，實(shí)現(xiàn)推動工作和考察干部“兩手抓、兩不誤”，確保干部畫像更加精準(zhǔn)。

      三是堅(jiān)持高位統(tǒng)籌，健全運(yùn)行機(jī)制。將“干部擔(dān)當(dāng)力一線考察”列入全區(qū)組織工作創(chuàng)新攻堅(jiān)課題。建強(qiáng)干部考察專業(yè)人才隊(duì)伍，分條線、分領(lǐng)域組建專業(yè)部門、專業(yè)干部考察專班，綜合運(yùn)用巡察、審計(jì)等成果，對發(fā)現(xiàn)問題線索認(rèn)真對待、充分運(yùn)用，適時(shí)約談提醒，跟蹤整改落實(shí)，健全“評價(jià)、反饋、整改、應(yīng)用”的高效運(yùn)行機(jī)制。

      四是堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向，激勵干部敢為。建立干部一線“履職檔案”，分級分類建好擔(dān)當(dāng)作為干部人才庫。樹立鮮明用人導(dǎo)向，選樹擔(dān)當(dāng)作為榜樣，在教育培訓(xùn)、評先評優(yōu)、選拔重用等方面優(yōu)先考慮，對實(shí)績明顯的干部開展專項(xiàng)職級晉升。定期編發(fā)擔(dān)當(dāng)作為典型案例，推動全區(qū)面上形成比學(xué)趕超、競相發(fā)展的濃厚氛圍。
                                                                                                                    黨員工作科

       黨員工作科將全面學(xué)習(xí)貫徹全區(qū)組織工作會議精神，把黨員隊(duì)伍建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，樹牢問題導(dǎo)向，強(qiáng)化工作統(tǒng)籌，推動黨員發(fā)展、教育管理、作用發(fā)揮貫通銜接，著力鍛造先鋒隊(duì)伍。

      一是嚴(yán)把入口疏通出口，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。持續(xù)推進(jìn)黨員發(fā)展“拓源提質(zhì)”工程，加強(qiáng)發(fā)展黨員工作調(diào)度，面向農(nóng)村致富能手、本土大學(xué)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，“兩企三新”等重點(diǎn)領(lǐng)域，執(zhí)行“黨組織推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)”程序，分領(lǐng)域、分階段構(gòu)建發(fā)展對象源頭儲備庫。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，推行入黨積極分子和發(fā)展對象雙重推優(yōu)、雙重政審“雙推雙審”制度，嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員逐人研判、全程紀(jì)實(shí)、溯源管理，確保優(yōu)中選優(yōu)、程序規(guī)范。聚焦精準(zhǔn)認(rèn)定、及時(shí)處置、教育轉(zhuǎn)化銜接聯(lián)動，建立健全以處置不合格黨員為重點(diǎn)的黨員退出機(jī)制，疏通出口、純潔隊(duì)伍、保持先進(jìn)性。

      二是強(qiáng)化教育優(yōu)化管理，全面提高隊(duì)伍質(zhì)量。深入實(shí)施黨員教育“雙培雙育”工程，建立黨員經(jīng)常性教育機(jī)制，將黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、黨史國史教育等內(nèi)容列為各級黨員培訓(xùn)必修課程，定期組織黨性教育、開展黨性體檢，使黨內(nèi)政治生活真正成為黨性鍛煉的熔爐。著眼解決年老體弱黨員、“三新”群體黨員、流動黨員“教育跟不上”“管理夠不著”等問題，打造隨時(shí)學(xué)“指尖課堂”、沉浸式“情景課堂”、家門口“流動課堂”等多種載體，擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育覆蓋面。完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度，堅(jiān)持精神激勵、人文關(guān)懷與物質(zhì)幫扶相結(jié)合，普遍關(guān)愛與重點(diǎn)幫扶相結(jié)合，常態(tài)化開展入戶走訪、關(guān)愛慰問等活動，將組織的溫暖送到黨員心坎上。

      三是分類指導(dǎo)有效引導(dǎo)，積極發(fā)揮隊(duì)伍作用。深化“攻堅(jiān)有我、一線建功”系列行動，緊扣加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興、提升城市基層治理效能等重大任務(wù)部署，分領(lǐng)域創(chuàng)設(shè)載體，“三新”組織黨員聚焦“黨建聚能、強(qiáng)鏈興企”目標(biāo)，農(nóng)村黨員緊扣“興農(nóng)人、我?guī)ь^”“新風(fēng)尚、我?guī)ь^”主題，社區(qū)黨員以“紅網(wǎng)惠民、服務(wù)滿格”為主線，機(jī)關(guān)在職黨員深化“雙報(bào)到雙服務(wù)”，鼓勵廣大黨員在科研攻關(guān)、應(yīng)急處突等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中發(fā)揮“雙帶”示范作用。堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，組織開展“我和我的支部”融媒體作品征集、“學(xué)習(xí)身邊榜樣”等活動，引導(dǎo)基層黨員干部見賢思齊，自覺挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒、打頭陣，以自身模范行為為黨旗添光增彩。
                                                                                                             人才開發(fā)科、人才服務(wù)科

      我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)組織工作會議精神，積極策應(yīng)長江口跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展，靶向引育，提優(yōu)服務(wù)，以高端人才集聚助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

      健全機(jī)制，讓工作格局“強(qiáng)起來”。壓實(shí)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能部門工作責(zé)任，圍繞《2024年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》50條具體舉措，項(xiàng)目化、清單化推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮宣傳、發(fā)改、科技、人社等部門在文化類、創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類、高技能類項(xiàng)目申報(bào)中的專業(yè)優(yōu)勢，各司其職、形成合力。實(shí)施“聚賢惠通”工作計(jì)劃，建立常態(tài)化鄉(xiāng)賢聯(lián)絡(luò)機(jī)制，進(jìn)一步凝聚鄉(xiāng)賢智慧，匯集鄉(xiāng)賢力量。整合人才學(xué)會、在通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技鎮(zhèn)長團(tuán)等資源，搭建會員、團(tuán)員與重點(diǎn)科技企業(yè)聯(lián)系對接的橋梁，激發(fā)“智囊團(tuán)”以才引才動能。

      精準(zhǔn)引育，讓優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目“聚過來”。圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新、新興產(chǎn)業(yè)壯大、未來產(chǎn)業(yè)培育，優(yōu)化區(qū)“510英才計(jì)劃”評審機(jī)制，科學(xué)實(shí)施中（終）期績效評價(jià)，進(jìn)一步發(fā)揮人才引進(jìn)計(jì)劃對優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目集聚的撬動作用。深入實(shí)施“百博匯通”三年行動，高質(zhì)量舉辦第二十屆高端產(chǎn)業(yè)與高層次人才項(xiàng)目合作洽談會、海外博士通州行、“十鏈百校千企”招才引智系列活動。推動眾鑫集團(tuán)加快構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)+人才+資本”的戰(zhàn)略布局，通過與基金聯(lián)動、與大賽協(xié)同，實(shí)現(xiàn)以投代引，以投促引，提升人才引育質(zhì)效，全年新引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才60名以上。

      做優(yōu)服務(wù)，讓各類人才“融進(jìn)來”。加大人才政策宣傳力度，定期發(fā)布人才政策申報(bào)月歷，舉辦企業(yè)人才專員培訓(xùn)班，解讀人才政策申報(bào)流程，提升政策知曉率。提升光電產(chǎn)業(yè)園等人才孵化載體承載能級，高質(zhì)量運(yùn)營西安、上海創(chuàng)新港，確保人才項(xiàng)目引得進(jìn)、落得下。組建博士聯(lián)誼會，圍繞“通創(chuàng)未來”“通力合作”“通享生活”三大主題舉辦人才服務(wù)系列活動，為人才提供落戶安居、父母養(yǎng)老、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等綜合服務(wù)事項(xiàng)，打造可感、可知、有溫度的人才服務(wù)品牌，讓人才在通州安居、宜居、樂居。